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養和会の目指す姿、未来を実現するために必要な人材とは

ともに学び支える養和会の教育支援体制

 私たち養和会グループは、地域の皆様のニーズと合致した「メンタルリハビリテーション」、「フィジカルリハビリテーション」、「認知症リハビリテーション」におけるプロフェッショナルを目指しています。
 プロフェッショナル育成のため、教育支援体制を充実し、新人職員の皆さんが各種学校で学んだ知識や技術をより向上するべく、教育研修に力を入れています。内部研修では「実践型の教育プログラム」を中心に、外部研修では各職種における専門性を向上できるような研修会、学会等に参加し「新たな知識、技術」を身につける研鑽の場を提供しています。
 また、皆さんが勤務する各部署での新人教育では、日々の業務をサポートし、成長を支援するサポート制度を導入し、新人職員一人ひとりに実務的な指導及び精神的な面においても支援を行っています。
 同様に、養和会グループでは、中途採用者の方を対象として2カ月に1回、中途採用者研修の機会を設けています。
ここでは一人ひとり背景の違う中途採用者の皆さんが、養和会での業務にスムーズに適応し、キャリアに見合った活躍の場と役割を見出すことができるようなカリキュラムを組んで支援しています。 養和会グループでは中途採用者の方々の不安を取り除き、まずは職場環境に慣れていただく期間を十分に設け、前職での経験等がより発揮できるように支援しています。
 以上のように、これらの教育支援体制を基礎としながら、私たち養和会グループは、新人職員・中途採用者の皆さんが専門職として、1日でも早く自信をもってそれぞれの現場で活躍できるようにともに学び支えていきたいと考えています。
医療法人 理事長 広江 智

PEOPLE

先輩社員が日々の仕事に懸ける想いをお届けします。

INTERVIEW

先輩インタビュー

DAILY SCHEDULE

先輩社員の1日のスケジュール

看護師/准看護師1日のスケジュール

 

介護福祉士・介護員1日のスケジュール

 

 

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士1日のスケジュール

精神保健福祉士・社会福祉士1日のスケジュール

CAREER UP

キャリアアップ制度

 

NEW ENPLOYEE TRAINING

新人研修

養和会グループでは、新人職員研修を通して養和会の歴史、役割、理念やマナーを学び、まず医療・介護・福祉の担い手として恥ずかしくないレベルまで研修を行います。
各専門担当者が、専門的知識・技術のスキルアップをサポートします。
看護・介護技術のオリエンテーションを実施しています。
実際の業務で使用する物品を用いて各専門担当者が説明しながら一緒にトレーニングします。
さまざまな内容の研修を新人職員が一緒に学ぶことにより、お互いに名前を覚えてコミュニケーションを深め、同期としての仲間づくりの場にもなっています。
 

WELFARE

共通福利厚生

賞与

年3回 H30年度 夏、冬、期末 4.45ヶ月(総合職)
*期末賞与は業績に応じて

加入保険等

雇用/労災/社保/厚生

企業年金基金・退職金制度(勤続1年以上)

休暇制度

夏季休7日

冬季休2日

有給休暇(6ヶ月経過後10日)

職員旅行

報奨制度

養和研究発表大会優秀論文

その他

健康診断(年1回・夜勤者年2回)

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