採用情報│養和会グループ

MESSAGE

養和会の目指す姿、未来を実現するために必要な人材とは

ともに学び支える養和会の教育支援体制

私たち養和会グループは、地域の皆様のニーズと合致した「メンタルリハビリテーション」、「フィジカルリハビリテーション」、「認知症リハビリテーション」におけるプロフェッショナルを目指しています。

　プロフェッショナル育成のため、教育支援体制を充実し、新人職員の皆さんが各種学校で学んだ知識や技術をより向上するべく、教育研修に力を入れています。内部研修では「実践型の教育プログラム」を中心に、外部研修では各職種における専門性を向上できるような研修会、学会等に参加し「新たな知識、技術」を身につける研鑽の場を提供しています。
　また、皆さんが勤務する各部署での新人教育では、日々の業務をサポートし、成長を支援するサポート制度を導入し、新人職員一人ひとりに実務的な指導及び精神的な面においても支援を行っています。
　同様に、養和会グループでは、中途採用者の方を対象として2カ月に1回、中途採用者研修の機会を設けています。

ここでは一人ひとり背景の違う中途採用者の皆さんが、養和会での業務にスムーズに適応し、キャリアに見合った活躍の場と役割を見出すことができるようなカリキュラムを組んで支援しています。養和会グループでは中途採用者の方々の不安を取り除き、まずは職場環境に慣れていただく期間を十分に設け、前職での経験等がより発揮できるように支援しています。
　以上のように、これらの教育支援体制を基礎としながら、私たち養和会グループは、新人職員・中途採用者の皆さんが専門職として、1日でも早く自信をもってそれぞれの現場で活躍できるようにともに学び支えていきたいと考えています。

医療法人理事長　廣江智

PEOPLE

先輩社員が日々の仕事に懸ける想いをお届けします。

INTERVIEW

先輩インタビュー

DAILY SCHEDULE

先輩社員の1日のスケジュール

看護師／准看護師1日のスケジュール

介護福祉士・介護員1日のスケジュール

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士1日のスケジュール

精神保健福祉士・社会福祉士1日のスケジュール

CAREER UP

キャリアアップ制度

NEW ENPLOYEE TRAINING

新人研修

養和会グループでは、新人職員研修を通して養和会の歴史、役割、理念やマナーを学び、まず医療・介護・福祉の担い手として恥ずかしくないレベルまで研修を行います。
各専門担当者が、専門的知識・技術のスキルアップをサポートします。
看護・介護技術のオリエンテーションを実施しています。
実際の業務で使用する物品を用いて各専門担当者が説明しながら一緒にトレーニングします。
さまざまな内容の研修を新人職員が一緒に学ぶことにより、お互いに名前を覚えてコミュニケーションを深め、同期としての仲間づくりの場にもなっています。

WELFARE

共通福利厚生

福利厚生.pdf

令和6年4月、職員が働きやすい環境となるよう体制を整えるため規則の改定を行いました。

■ 子の看護休暇の改正（中学校就学前に拡大、休暇目的が学校行事も可能）

■ 不妊治療休暇の新設

■ 育休促進に新しい手当の支給

賞与	(総合職・実績）R4年度　夏、冬　計4.4ヶ月　期末（１０万円）＊期末賞与は業績に応じて
加入保険等	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【全額法人負担】鳥取県医療機関企業年金基金・日本精神科病院協会グループ保険退職金制度（勤続１年以上
休日・休暇制度	年間休日　１１４日（うるう年１１５日）有休休暇（６か月経過後10日）産前産後休暇育児休暇介護休暇慶弔休暇子の看護休暇（お子様お一人に対し年５日間：中学校就学前まで）育休復帰手当（手取り８割→１０割の差額を支給：２８日以上の取得で男女問わず支給）不妊治療休暇（男女対象：年5日時間取得可）
研修制度	e-ラーニング各種研修支援制度資格支援制度（認定等）
手当	通勤手当(上限2万円）家族手当（1名：2万円/2名：3.5万円/3名：6万円　/他）
報奨制度	養和研究発表大会優秀論文永年勤続表彰（１０年ごと）
その他	慶弔・見舞金規定（弔慰金・結婚祝金・出産祝金・見舞金）学童保育（長期休み期間）健康診断（年1回・夜勤者年2回）資格支援制度あり


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